El
“viejo” paradigma de gestión, es el propuesto a partir de los principios de la
Organización Científica del Trabajo (OCT) y su aplicación fordista. La década
de los ’70 implicó la configuración de un escenario mundial de características
distintas de las de las décadas anteriores. La crisis petrolera del ’73, el
creciente aumento del intercambio comercial mundial y la fuerza de los
movimientos sociales que se venían experimentando ya desde finales de los ’60
(el mayo francés y los movimientos huelguísticos en Italia, por ejemplo)
abonaron el terreno para que en distintos sectores del mundo (sobre todo en
aquellos países que habían alcanzado un mayor desarrollo industrial) se
cuestionara la validez del paradigma taylorista-fordista de producción en masa
vigente hasta el momento. El cuestionamiento giraba no sólo en torno de su
eficacia como paradigma productivo, es decir, como proceso funcional a la
acumulación del capital, sino también de sus costos sociales en tanto proceso
de organización del trabajo
Cambio en las relaciones de la organización con su entorno:
Cambio en las relaciones de la organización con su entorno:
