El Viejo Paradigma

El “viejo” paradigma de gestión, es el propuesto a partir de los principios de la Organización Científica del Trabajo (OCT) y su aplicación fordista. La década de los ’70 implicó la configuración de un escenario mundial de características distintas de las de las décadas anteriores. La crisis petrolera del ’73, el creciente aumento del intercambio comercial mundial y la fuerza de los movimientos sociales que se venían experimentando ya desde finales de los ’60 (el mayo francés y los movimientos huelguísticos en Italia, por ejemplo) abonaron el terreno para que en distintos sectores del mundo (sobre todo en aquellos países que habían alcanzado un mayor desarrollo industrial) se cuestionara la validez del paradigma taylorista-fordista de producción en masa vigente hasta el momento. El cuestionamiento giraba no sólo en torno de su eficacia como paradigma productivo, es decir, como proceso funcional a la acumulación del capital, sino también de sus costos sociales en tanto proceso de organización del trabajo

Cambio en las relaciones de la organización con su entorno: